České firmy plánují ve třetím čtvrtletí víc nabírat než propouštět, vyplývá z průzkumu

Čeští zaměstnavatelé plánují ve třetím čtvrtletí výrazně víc nabírat než propouštět zaměstnance. Náborový optimismus ve srovnání s předchozím čtvrtletím vzrostl a dostal se na nadprůměrně vysokou úroveň. Vyplývá to z pravidelného průzkumu společnosti ManpowerGroup mezi 524 zaměstnavateli v soukromém i veřejném sektoru, který zástupci firmy představili na tiskové konferenci.

Přijímat zaměstnance se podle průzkumu chystá v nadcházejícím čtvrtletí 37 procent firem, ve srovnání s předchozím čtvrtletím o pět procentních bodů více. Podíl společností, které plánují propouštění, klesl o čtyři procentní body na 18 procent. Čistý index trhu práce, tedy rozdíl mezi podílem nabíraných a propouštěných zaměstnanců, tak činí 23 procentních bodů. V minulém čtvrtletí byl 14 bodů, před rokem činil 16 bodů.

Náborový optimismus vzrostl i přes zhoršení výhledu ekonomiky kvůli konfliktu na Blízkém východě, uvedla generální ředitelka ManpowerGroup ČR Jaroslava Rezlerová. „Hlavním důvodem pro nábor je, že společnost roste a vytváří nové pozice, které potřebuje obsadit,“ řekla. Tento důvod uvádělo 39 procent firem. Mezi další důvody pro nábor patří expanze firem do nových odvětví, práce na projektech, které vyžadují specializované zaměstnance, nebo nahrazení odcházejících pracovníků. U plánů na propouštění uvádějí firmy jako důvod změnu ekonomické situace, pokles poptávky či zefektivnění vnitřních procesů.

Firmy zároveň podle Rezlerové narážejí na nedostatek kvalifikovaných pracovníků, a to především ve specializovaných profesích. „Česká ekonomika prochází strukturální proměnou, kdy pracovní síla postupně přechází z tradičního průmyslu do služeb, logistiky a technologií a zdravotně sociální oblasti. Nejde přitom o krátkodobý výkyv, ale o dlouhodobý trend,“ řekla Rezlerová. „Firmy dnes musí řešit nejen nábor nových lidí, ale stále více i rekvalifikace,“ doplnila.

Největší náborový optimismus panuje v sektoru stavebnictví, kde je čistý index trhu práce 43 bodů. Následuje oblast technologií a IT služeb s indexem 40 bodů a energetika s 36 body. Naopak nejslabší optimismus je v automobilovém sektoru, kde je index na nule, ve veřejném sektoru činí sedm procent.

Z regionálního pohledu mají větší náborové plány firmy v Praze a v Čechách, když v Čechách čistý index trhu práce mezičtvrtletně vzrostl o tři body na 27 bodů a v Praze o dva body na 26 bodů. Moravské firmy jsou méně optimistické, index stagnoval na 14 bodech.