Firmy nabírají brigádníky. Přibývá práce v kancelářích, výdělky jsou vyšší

Firmy napříč Českem začínají nabírat brigádníky na letní sezonu a krátkodobé práce se stále výrazněji proměňují. Z někdejší domény studentů se stává důležitá součást trhu práce, kterou zaměstnavatelé využívají jako rychlé řešení nedostatku zaměstnanců. Letos navíc přicházejí změny u dohod o provedení práce, díky nimž si brigádníci mohou vydělat více bez odvodů.

Zájem o brigádníky letos podle personálních agentur a pracovních portálů opět roste. Firmy hledají pomoc nejen do gastronomie, obchodů nebo skladů, ale stále častěji také do kanceláří, zákaznických center nebo administrativy. Nabídka brigád se v hlavní sezoně pohybuje kolem dvou tisíc pozic denně.

Český pracovní trh totiž dlouhodobě trápí nedostatek lidí. Podle aktuálních dat má problém obsadit volná místa až 61 procent zaměstnavatelů. Brigádníci proto přestávají být jen sezonní výpomocí během léta, ale zájem o ně je i jindy.

„Letní brigády dnes nejsou jen sezonní záležitostí pro studenty, ale důležitým ventilem trhu práce. Firmy jimi řeší nedostatek lidí a zároveň testují nové zaměstnance bez dlouhodobého závazku,“ říká Jiří Halbrštát, ředitel náboru a marketingu společnosti ManpowerGroup.

Zájem o brigádníky stoupá s počátkem dubna a v květnu a červnu je nadprůměrný. Druhá špička přichází v září a říjnu, v zimě klesá, upozorňuje server JenPráce.cz.

Podle dat portálu JenPráce.cz tvořily v prvním čtvrtletí letošního roku brigády 4,9 procenta všech pracovních nabídek, zatímco 95,1 procenta připadalo na hlavní pracovní poměry. Přesto význam krátkodobých prací postupně sílí, zejména v sezonních oborech.

S příchodem léta pravidelně roste počet nabídek v cestovním ruchu, na koupalištích, festivalech nebo sportovních akcích. Největší poptávka bývá po pracovnících do gastronomie, hotelnictví, skladů či maloobchodu.

Struktura nabízených brigád se podle ManpowerGroup proměňuje. Přibližně třetinu stále tvoří obchod a služby a podobný podíl připadá na logistiku, výrobu a manuální práci. Zhruba čtvrtina brigád je v gastronomii. Výrazně ale rostou kancelářské pozice v marketingu či v zákaznickém servisu, který už dnes představuje asi 15 procent nabídek.

Firmy totiž stále častěji hledají flexibilní pracovníky i do kancelářských profesí, což ještě před několika lety nebylo běžné. Typickým příkladem jsou zástupy za zaměstnance během dovolených, pomoc se zákaznickou podporou nebo administrativní výpomoc během sezonně silnějších měsíců.

S rostoucí poptávkou se zvyšují i odměny. V Praze se hodinové sazby běžně pohybují mezi 150 až 170 korunami, u náročnějších pozic až 250 korun za hodinu. V regionech bývá odměna zpravidla nižší, nejčastěji mezi 135 až 160 korunami.

Letošní rok přináší také několik změn v pravidlech pro brigádníky. Od začátku roku se zvýšil limit u dohody o provedení práce, do kterého se neplatí sociální a zdravotní pojištění. Nově činí 12 tisíc korun měsíčně. Pokud brigádník zůstane pod touto hranicí, neodvádí pojistné ani zaměstnanec, ani zaměstnavatel.

Specifická novinka letos platí také pro sezonní práce v zemědělství. U vybraných činností v ovocnářství a zelinářství se maximální rozsah práce na dohodu zvýšil z běžných 300 hodin až na 1280 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele. Výjimka se vztahuje například na sklizeň, třídění nebo balení produkce. Vyšší je v těchto sezonních pracích od dubna do listopadu sleva na pojistném.

„Nejde o plošnou změnu pro všechny brigádníky, ale o cílenou výjimku pro specifický segment trhu práce,“ uvedla Anna Kevorkyan, šéfka pracovního portálu JenPráce.cz.