Nejistota ve Volkswagenu doléhá na psychiku lidí. Vložila se do toho už i církev

Plánované rušení pracovních míst ve Volkswagenu může mít dopady daleko za hranicemi samotné automobilky. Podle Laury Bekiermanové, která má v Evangelicko-luterské zemské církvi v Hannoveru na starosti hospodářské otázky, mohou nejistota a zánik průmyslových pracovních míst oslabit sociální stabilitu celých regionů. Píše o tom například německý deník Bild.

„Když průmyslová pracovní místa zanikají nebo je jejich budoucnost nejistá, netýká se to jen jednotlivých zaměstnanců, ale sociální stability celých regionů,“ uvedla Bekiermanová pro Evangelickou tiskovou službu.

Právě v oblastech silně závislých na průmyslu podle ní současný vývoj oslabuje důvěru v ekonomiku, politiku i společenské instituce. „Hospodářský úspěch nesmí být definován výhradně krátkodobým snižováním nákladů,“ uvedla. Společensky odpovědná transformace podle ní musí počítat také s lidmi a jejich kvalifikací.

Samotná nejistota ohledně budoucnosti závodu nebo pracovního oboru přitom podle Bekiermanové vytváří na zaměstnance značný psychický tlak. „Zvlášť zatěžující často není jen samotná změna, ale také pocit, že ji člověk nemůže nijak ovlivnit,“ řekla. Firmy by proto podle ní měly zaměstnancům včas poskytovat jasnou orientaci a spolehlivou perspektivu.

Zaměstnanci potřebují čas a podporu

Odpovědnost podle Bekiermanové neleží pouze na firmách. Také zaměstnanci se mají dále vzdělávat a aktivně reagovat na změny. „Zároveň ale nesmí být osobní odpovědnost zaměňována za výlučnou odpovědnost,“ upozornila. Lidé podle ní potřebují na další rozvoj čas i podporu.

Pomoci mohou také politici, odbory a církve, které podle Bekiermanové mohou přispět ke zmírnění psychické zátěže a k tomu, aby zaměstnanci zůstali schopni aktivně jednat.

Navzdory současným škrtům ve Volkswagenu vidí Bekiermanová pro postižené regiony také příležitost. Jako příklad uvedla Porúří, které se postupně proměnilo z oblasti založené na uhlí a oceli v hospodářský a znalostní region. Šlo však o dlouhý proces. Pocit jistoty podle ní nemusí znamenat pouze zachování současného stavu, ale také důvěru, že člověk dokáže změnu zvládnout a nezůstane na ni sám.

Volkswagen chce do roku 2030 v Německu zrušit zhruba 35 tisíc pracovních míst. Opakovaně se objevují také nepotvrzené zprávy, podle nichž by mohl být počet zaniklých míst výrazně vyšší.