Poslední dny na změnu zdravotní pojišťovny. Jak se liší jejich nabídky výhod?

Na změnu zdravotní pojišťovny zbývá klientům už jen pár dní, další šanci budou mít až od začátku příštího roku. Přestup je v Česku totiž možný vždy jen jednou za rok a to k 1. lednu či 1. červenci. Klienti však musí o přestup zažádat nejpozději tři měsíce dopředu. Tedy kdo chce změnit pojišťovnu k pololetí letošního roku, musí si podat žádost do 31. března. Pojišťovny se ke změně snaží v rámci svých omezených možností motivovat klienty zejména skrze příspěvky a podporu v preventivních programech. Na letošní rok tak řada z nich vyhlásila i některé novinky.

Přeregistrace k jiné zdravotní pojišťovně je dnes veskrze možná online, případně i papírovým podáním na pobočkách či emailem, pojišťovny pak vyřídí převod i s původní pojišťovnou, naopak klienti mají povinnost nahlásit případně změnu zaměstnavateli a pochopitelně oznámit změnu například při nejbližší návštěvě svým lékařům. Pro živnostníky zase platí, že musí v případě přestupu podat přehled oběma zdravotním pojišťovnám.

I vzhledem k omezeným možnostem, jak si mohou pojišťovny konkurovat, však „přestupové období“ většinou končí i přes reklamní kampaně jen menšími přesuny tisíců lidí. Pokud důvodem není vyloženě to, že klient potřebuje navštěvovat lékaře, který nemá s jeho původní pojišťovnou smlouvu, pak mohou zdravotní pojišťovny motivovat k přestupu jen velmi omezeně a to zejména v otázce různých bonusů.

Jde tedy zejména o příplatky z prevenci, podporu konkrétních zdravotních pomůcek či rozdíly v podpoře pro konkrétní onemocnění či životní situace, jako je například doba těhotenství či naopak stárnutí. Motivací tak může být to, že se klient nachází ve specifické situaci, které se některá z pojišťoven rozhodla věnovat větší pozornost.

Zdravotní pojišťovny pro rok 2026 oznamovaly na konci minulého roku rozšiřování nabídek příspěvků z fondů prevence a v některých oblastech i navýšení částky. Kupříkladu Všeobecná zdravotní pojišťovna (VZP) zvýšila rozpočet fondu prevence na 2,256 miliardy korun a klientům i nadále nabízí zhruba dvě desítky benefitů, které mohou kombinovat. Zdravotní pojišťovna ministerstva vnitra (ZP MV ČR) zjednodušila strukturu preventivních programů a umožňuje čerpat příspěvky z více oblastí současně při splnění určitých podmínek. Česká průmyslová zdravotní pojišťovna (ČPZP) plánuje na prevenci vydat 470 milionů korun a oznámila novinky v preventivních programech.

Významnou část podpory tvoří očkování a péče o duševní zdraví. VZP přispívá například až 1 000 Kč na cestovní očkování, 700 Kč na očkování proti klíšťové encefalitidě, 500 Kč na očkování proti hepatitidě a 300 Kč na očkování proti chřipce u dospělých i dětí, přičemž u dospělých jde o navýšení oproti roku 2025. Na duševní zdraví nabízí příspěvek až 5 000 Kč. ZP MV ČR poskytuje na očkování souhrnně až 2 000 Kč ročně pro děti i dospělé a zvýšila příspěvky na vybrané vakcíny, například proti HPV, pneumokokům či RS virům. Na péči klinického psychologa, logopeda či psychoterapeuta přispívá až 4 000 Kč. ČPZP zvyšuje příspěvek na duševní zdraví až na 6 000 Kč.

Příspěvky pak mohou lidé získat například na podporu sportovních a pohybových aktivit. VZP nabízí dětem až 2 000 Kč na pravidelné sportovní aktivity nebo školní lyžařské kurzy, dospělým pak 500 Kč ročně po absolvování preventivní prohlídky, přičemž částky lze využít i na dentální hygienu. ZP MV ČR poskytuje například příspěvek do 500 Kč na pohybové aktivity nebo ambulantní rehabilitaci, často jako odměnu za absolvování preventivního vyšetření či screeningu. ČPZP pak navyšuje příspěvek na sportovní kroužky dětí od tří let na 700 Kč.

Pozornost pak pojišťovny věnují i těhotným ženám a rodinám. VZP například umožňuje v těhotenství a do šesti měsíců po porodu čerpat až 5 000 Kč na pomůcky, předporodní kurzy, poradenství nebo nehrazená vyšetření. ZP MV ČR přispívá rodičkám až 3 000 Kč a nově umožňuje využít stejnou částku na služby porodní asistentky doprovázející k porodu. ČPZP zavádí preventivní program s příspěvkem do 500 Kč na nadstandardní služby spojené s porodem.

Další novinky se týkají například klientů s chronickými onemocněními a motivačních příspěvků vázaných na prevenci. VZP podporuje například dárce krve, kteří mohou čerpat až 3 000 Kč na rehabilitační a rekondiční aktivity, nebo kuřáky, jimž jednou za pět let přispívá na léčbu závislosti na tabáku. ZP MV ČR nabízí až 2 000 Kč klientům s vážnými zdravotními potížemi, například onkologickým pacientům nebo lidem s obezitou, a zavádí nové příspěvky pro děti s chronickými onemocněními. ČPZP pak například nabízí nové možnosti využití příspěvku pro děti s celiakií až do výše 4 000 Kč ročně. Nově pak bude VZP přispívat také 1500 korun klientům s onemocněním diabetes mellitus na edukační pobyty.

V Česku působí sedm zdravotních pojišťoven, VZP je s asi šesti miliony pojištěnců největší. Zdravotní pojišťovna Ministerstva vnitra ČR a Česká průmyslová zdravotní pojišťovna mají přibližně 1,3 milionu klientů, Oborová zdravotní pojišťovna a Vojenská zdravotní pojišťovna asi 700 000. Zdravotní pojišťovna RBP má přibližně 400 000 pojištěnců, Zaměstnanecká pojišťovna Škoda 145 000.