Jak se ve ztrátové pojišťovně rozdávaly zlaté padáky: 23 milionů pro ředitele, 21 milionů pro personalistku...

Absurdní a přesto realita. Ve Zdravotní pojišťovně ministerstva vnitra tekly miliony proudem, přestože byla pojišťovna ve ztrátě. Bývalý výkonný ředitel si odnesl 23,4 milionu korun, šéfka personalistiky bezmála 21 milionů a další členové vedení milionové částky za odchod. Systém odměňování nyní prověřují kontroloři a policejní prezident Martin Vondrášek pro Echo24 popisuje, kdo za něj nese odpovědnost, proč se pokusil odvolat tehdejšího šéfa Davida Kostku už loni a jak chce podobným excesům zabránit.

Bývalý ředitel Otakar Smolík dostal při odchodu 23,4 milionu korun, šéfka personálního oddělení Lýdie Jaroměřská téměř 21 milionů korun. Informoval o tom server iRozhlas.cz Vysoké odchodné od ZPMV dostali mezi lety 2023 a loňskem také bývalá šéfka úseku kanceláře generálního ředitele Martina Brzobohatá ve výši 9,3 milionu korun a bývalá poradkyně ředitele úseku výkonu Edita Vágnerová ve výši zhruba 6,1 milionu korun, píše server. Takové podmínky jim zajistil bývalý generální ředitel ZPMV David Kostka, který rezignoval ke konci dubna a dostal odchodné tři miliony korun, jak napsal iRozhlas.cz už dřív. Pojišťovna je přitom několik let ve ztrátě. Ministr zdravotnictví Adam Vojtěch (za ANO) už dříve označil situaci za šokující.

Správní radu pojišťovny vede policejní prezident Vondrášek. Ten pro Echo24 uvedl, že kompetence a působnost správní rady vychází ze zákona o resortních, oborových, podnikových a dalších zdravotních pojišťovnách a Statutu ZP MV ČR, který podléhá schválení dotčenými ministerstvy.

„Statut detailně popisuje, co přesně spadá do výlučné pravomoci správní rady a o čem již naopak může rozhodovat generální ředitel nebo management pojišťovny. Úkolem správní rady objektivně není hodnotit jednotlivé pracovní smlouvy a odměny jednotlivých zaměstnanců, to je v gesci generálního ředitele. Jeho počínání je však pro mě osobně naprosto nepochopitelné. Nejen s ohledem na mzdové podmínky, které sjednal bývalý generální ředitel Kostka s některými zaměstnanci pojišťovny, ale i s ohledem na výši a načasování mimořádných odměn, z kterých se mimo jiné plnění při ukončení pracovního poměru počítá,“ uvedl Vondrášek.

Správní rada podle něj dlouhodobě sledovala vývoj provozních či mzdových výdajů a samozřejmě také vývoj početního stavu zaměstnanců pojišťovny a na tomto základě definovala úkoly pro generálního ředitele. „Například rozvoj procesu digitalizace a postupný pokles počtu zaměstnanců nebo růst mezd, který v kalendářním roce nepřekročí určitou procentuální hranici a bude respektovat průměrný růst platů v České republice,“ vysvětlil Vondrášek.

Popsal také, že osobně měl první věcný spor s bývalým generálním ředitelem Kostkou na správní radě na konci roku 2024. „Bylo potřeba přijmout nepopulární opatření na výdajové stránce pojišťovny a začít šetřit na výdajích za zdravotní služby, ale i na vlastním provozu. Pan ředitel v návaznosti na několik usnesení správní rady přijal dílčí opatření ke zlepšení hospodaření pojišťovny, ale nakonec (zejména ta organizační) prezentoval nikoliv jako rozhodnutí svá, nýbrž jako rozhodnutí správní rady,“ popisuje policejní prezident situaci v pojišťovně.

„V první polovině roku 2025 se obdobné situace opakovaly, dostávali jsme nepřesné a někdy dokonce nepravdivé informace a já ke generálnímu řediteli ztratil poslední zbytky důvěry. To byl také důvod, proč jsem na začátku července 2025 svolal mimořádnou správní radu s cílem generálního ředitele odvolat. Většina správní rady však tehdy bohužel vůli k jeho odvolání nenašla. Odměňování generálního ředitele poté ale doznalo významných změn,“ uvedl Vondrášek.

Nové smlouvy neobsahují konkurenční doložku

Na podzim 2025 a následně na jaře 2026 již bylo podle něj zřejmé, že zdravotní pojišťovna nutně potřebuje změny personální i organizační a že je nevyhnutelné obnovit elementární důvěru mezi vedení pojišťovny a správní radou. Správní rada si vyžádala, byť zodpovídá pouze za odměňování generálního ředitele, podklady k odměňování zaměstnanců na řídících pozicích a následně byla nucena rozhodnout o zákazu vyplácení mimořádných odměn.

„Generální ředitel se rozhodl ukončit své působení ve funkci na konci dubna 2026 a správní rada v návaznosti na toto rozhodnutí vypsala otevřené výběrové řízení a stanovila jeho obligatorní podmínky. Nový ředitel byl vybrán a do funkce ustanoven 1. 5. 2026, čímž byla zajištěna kontinuita řízení pojišťovny. V návaznosti na předložené informace o mimořádných odměnách a následně zjištěné informace o náležitostech smluv o platech vybraných zaměstnanců správní rada vyzvala své členy z ministerstva financí a ministerstva zdravotnictví, aby zvážili kontrolu poskytování plnění po ukončení pracovního poměru a zároveň požádala dozorčí radu de facto o totéž,“ uvedl Vondrášek s tím, že v obou případech již kontroly probíhají a není na místě spekulovat o tom, jak skončí a jaká odpovědnost z nich bude vyvozena.

Na poslední letošní červnové správní radě informoval nový generální ředitel o změně systému odměňování i o tom, že změnil naprostou většinu smluvních platů a že nové smlouvy již konkurenční doložky neobsahují.

K odměňování někdejšího generálního ředitele Kostky Vondrášek řekl, že smluvní mzda a další podmínky výkonu jeho funkce byly sjednány správní radou na sklonku jejího mandátu na jaře 2023, tedy v době před Vondráškovým zvolením do tohoto orgánu. „V souvislosti s ukončením pracovního poměru generálního ředitele Kostky došlo k plnění v souladu se smluvními dokumenty. Stávající správní rada, kromě jiného, rozhodla o mzdě a podmínkách stávajícího generálního ředitele, kterého na jaře letošního roku vybrala v otevřeném výběrovém řízení. Smlouva o mzdě i dohoda upravující podmínky spojené s výkonem funkce generálního ředitele není zatížena konkurenční doložkou, stejně tak doznaly změn i některé další smluvní podmínky odměňování,“ uvedl Vondrášek.

Personální excesy nenarušují chod pojišťovny, říká Vondrášek

Reagoval také na dotaz, jak je možné kauzu s milionovým odstupným managementu ztrátové pojišťovny vysvětlit řadovým policistům, kteří opakovaně volají po zvyšování vlastních platů. „Jakékoliv srovnávání s růstem platů v bezpečnostních sborech lidsky naprosto chápu. Během mého mandátu policejního prezidenta se nám nicméně podařilo opakovaně vyjednat navýšení prostředků na platy a odměny příslušníků. Zároveň u policie aktuálně probíhají významné investice do obměny materiálu a vybavení. Pevně věřím, že policistky a policisté naši snahu o zlepšení jejich podmínek vnímají a reálně vidí v každodenním výkonu služby. I proto doufám, že jejich názor a důvěru nezmění medializované události týkající se Zdravotní pojišťovny MV ČR,“ řekl Vondrášek a připomněl, že pojišťovna je naprosto samostatnou instituci, jejíž hospodaření a interní procesy s Policií ČR nijak nesouvisí.

Při hodnocení celé situace a důvěryhodnosti pojišťovny pro policisty a policistky je podle Vondráška nutné striktně oddělit individuální manažerská pochybení od reálného fungování instituce navenek. „Na jedné straně stojí izolovaný problém bývalého managementu týkající se finančních kompenzací při jejich odchodu. Na straně druhé figurují každodenní realita pojistného trhu a zákaznický servis, ze kterého klienti z řad bezpečnostních sborů těží. Kvalita pojistného krytí, komunikace při řešení událostí a celková podpora nejsou těmito personálními excesy v nejvyšších patrech nijak narušeny,“ míní policejní prezident.