Náborové příspěvky, kam se podíváš. Statisíce navíc dostávají k platu vojáci, policisté i lékaři

Takzvané náborové příspěvky mají přivést státu nové zaměstnance tam, kde nyní chybí. Nováčkům je nabízí armáda, policie i nemocnice, ve kterých chybí lékaři a sestry. Policisté v hlavním městě mohou získat až 150 tisíc korun navíc, dobře kvalifikovaní zájemci o práci u armády až 250 tisíc. Největší poptávka je však po zkušených lékařích, některé nemocnice se je snaží nalákat i na půlmilionové bonusy.

Takzvané „náboráky“ nabízí nováčkům už delší dobu Policie ČR. Ta se poslední roky potýká s nedostatkem policistů, celý sbor navíc soustavně stárne. Nejvíc je jich potřeba v hlavním městě, a také ve Středočeském kraji, kde chybí asi 400 policistů. Tomu odpovídá i výše náborového příspěvku, který dosahuje výše 150 tisíc korun. Výplata bonusu je vázána šestiměsíční zkušební dobou a závazkem služby v délce trvání šesti let. V ostatních krajích se příspěvek pohybuje v rozmezí od 75 do 110 tisíc.

Nalákat nové lidi ale nechce skrze finanční příspěvky jen policie státní, ale i ta městská. Třeba v Praze čeká na zájemce o práci v řadách městských strážníků náborový příspěvek 100 tisíc korun. V Přerově dostanou od města 50 tisíc korun, to je ostatně standard i v jiných městech. V Jablonci nad Nisou, kde mají dlouhodobě podstav, si může nováček přijít od letoška až na 150 tisíc, nedostane je však hned, nýbrž ve třech splátkách, poslední až po pěti letech.

Příspěvkům se nevyhýbá ani armáda. Ta poptává hlavně vysokoškoláky, zaměstnance se specializací v IT, lékaře a řidiče s oprávněním řídit nákladní vozidla. Středoškoláci s maturitou si mohou vydělat díky bonusu navíc až 60 tisíc korun, bakaláři 150 tisíc a magistři až 250 tisíc. Vyplácí se postupně: 20 % po 6 měsících, 30 % po 12 měsících, 50 % po 24 měsících, nikoli však těm, kteří absolvovali vojenské nebo policejní vzdělání.

Tím, kdo jsou vyvažováni téměř zlatem, jsou v současné době lékaři. Nedostatek je jich hlavně v blízkosti hranic, protože především ti mladí odchází pracovat do zahraničí, kde jim mohou nabídnout mnohem lepší finanční podmínky – to je dlouhodobý trend. Často za prací pouze dojíždějí. Velká část nemocnic se je snaží přilákat na statisícové částky, půlmilionový bonus není výjimkou.

Třeba Domažlická nemocnice, která leží jen pár kilometrů od hranic s Německem a je provozována Plzeňským krajem, nabízí lékařům příspěvek až 200 tisíc a všeobecným sestrám až 150 tisíc korun. Bonus ve výši 1 milionu korun byla před časem nucena kvůli fatálnímu nedostatku personálu vypsat pro nastupující lékaře i psychiatrická nemocnice v jihočeských Opařanech. V českobudějovické nemocnici pak nabízí lékařům bonus 350 tisíc korun, a k tomu navíc ještě zdarma služební byt. Štědře odměňují lékaře i v nemocnicích v Ústeckém kraji, kde s koncem minulého roku zvedli nástupní bonus na 500 tisíc korun.

Podporu „náborových motivačních programů“ slibuje v programovém prohlášení i nová vláda Petra Fialy (ODS), a to pro pracovníky bezpečnostních sborů, armádu, hasiče a další pracovníky Integrovaného záchranného systému.