Extra volna pro úředníky: na svatby i promoce příbuzných
Výhody proti ostatním
AKTUALIZOVÁNO
1
Dva dny volna pro otce po narození dítěte, volný den na uzavření registrovaného partnerství, na svatbu sourozenců či vnoučat, na promoci nebo na doprovod dítěte v první den jeho základní školní docházky. Vláda v pondělí přijala nařízení, díky kterému tisíce úředníků v zemi od července získají celou řadu placených dní volna navíc. Ty mají podle ministerstva vnitra sloužit jako motivace. Nařízení bude účinné od začátku července, kdy státní zaměstnanci vstoupí do služebního poměru.
Podle náměstka ministra vnitra pro státní službu Josefa Postráneckého si většinu ze schváleného volna budou moct úředníci vybrat pouze několikrát za život. „Je to určitá kompenzace za povinnosti a nevýhody, které kupříkladu v režimu zákoníku práce nejsou,“ řekl novinářům. Připomněl třeba, že státní úředník může být přeložen až na dva měsíce do jiné obce kdekoli v Česku.
Bez dovolené se nově úředníci mají obejít třeba ve chvíli, kdy půjdou na svatbu svým sourozencům nebo vnoučatům. Dnes můžou státní zaměstnanci čerpat placené volno jen na svatbu vlastní, svých dětí nebo rodičů.
„Dále se navrhuje, aby bylo státnímu zaměstnanci poskytnuto služební volno v rozsahu jednoho dne též k uzavření registrovaného partnerství… tak aby byla zajištěna zásada rovnosti a zákazu diskriminace,“ píše se v návrhu nařízení, které vláda v pondělí schválila.
Placených dnů volna si ale užijí desítky tisíc státních zaměstnanců od července, kdy začíná platit služební zákon, mnohem více.
Otec dítěte, pokud bude z řad úředníků, nově dostane dva dny služebního volna, které si může vybrat kdykoliv v období šesti týdnů od narození dítěte. Běžní zaměstnanci mají v případě narození potomka nárok na odvoz ženy do a z porodnice.
„Je tam také možnost si vzít jeden den služebního volna na zařízení osobních záležitostí. Chtěl bych zdůraznit, že ve všech těchto případech je ty důvody nutné doložit,“ řekl Postránecký. Na vládě někteří ministři podle něj kritizovali možnost vzít si volno v případě promoce vnoučat. Je to ale podle něj událost, která se státních úředníků dotkne jen výjimečně. Nařízení bylo nakonec schváleno podle návrhu.
Jedná se zejména o umožnění čerpání služebního volna otci dítěte v období šestinedělí po jeho narození, možnost čerpání služebního volna pro umožnění účasti státního zaměstnance na zásadních životních událostech dítěte, sourozence či vnoučete, uzavření registrovaného partnerství, případně vyřízení některých důležitých osobních záležitostí, jež státní zaměstnanec z různých důvodů nemůže zabezpečit mimo dobu výkonu služby.
Státní zaměstnanci se ale mohou těšit i na den volna v případě, že budou své dítě poprvé doprovázet do školy, budou se účastnit vlastní promoci, ale i promoci dětí, sourozenců či vnoučat nebo si jen budou potřebovat zařídit osobní záležitosti. „Může se jednat zejména o zařízení důležitých osobních, rodinných nebo majetkových záležitostí, které nelze vyřídit mimo dobu aktivního výkonu služby,“ vysvětlují předkladatelé z ministerstva vnitra.
Ti chtějí úředníky dny placeného volna navíc motivovat k práci, která jinak není příliš atraktivní.
Úředníci budou dostávat body
Další záměr vlády, který dnes kabinet schválil, stanovuje jednotná pravidla pro vypracování služebních hodnocení. Na nich bude záležet výše osobního příplatku. Jasná pravidla mají podle představ ministerstva vnitra zabránit zneužití osobního příplatku nadřízenými. Ministerstvo vnitra by mělo stanovit kritéria, podle nichž bude zaměstnanec hodnocen. Sloužit by k tomu mohly předpisy používané při hodnocení zaměstnanců Evropské komise, píše se v důvodové zprávě k nařízení vlády.
Hodnoceno bude sedm kritérií, třeba jak rychle a samostatně úředník pracuje a jak naplňuje stanovené cíle. Menší roli bude hrát služební kázeň. Hodnocení bude vypadat tak, že za každou oblast dostane úředník počet bodů podle svých výkonů. Výsledek bude vypočítán podle vzorce, tím bude stanovena maximální výše osobního příplatku. „V případě vynikající práce se vychází ze zákoníku práce, (příplatek) může být až do výše 100 procent základního platu dle příslušné platové třídy. Je to ale výjimečně pro nejlepší zaměstnance,“ řekl Postránecký.
Nadřízený bude moci při hodnocení svému podřízenému doporučit, na co by se měl příští rok zaměřit a v čem by se měl zlepšit. V závěru hodnocení se úředník dozví, jestli mu je doporučeno zvýšení, snížení, nebo odebrání osobního ohodnocení.
