Magistrát nabídl úředníkům volné pátky, aby je při současných platech udržel
Kratší pracovní týden
NOVÉ
2
Úředníci mladoboleslavského magistrátu mají jednou za dva týdny volné pátky. Vedení města se tak rozhodlo reagovat na mzdovou situaci v regionu. Zatímco základní mzda dělníka ve Škoda Auto, která ve městě zaměstnává kolem 25 tisíc zaměstnanců, činila ke konci roku 2018 40 557 korun, průměrný plat úředníka ve Středočeském kraji byl ale podle Českého statistického úřadu (ČSÚ) ve stejném období o 13 tisíc nižší. Podle magistrátu se jedná o benefit, který má práci zatraktivnit. Jak připomíná mluvčí města, zaměstnanci v Mladé Boleslavi chybějí i v dalších klíčových státních institucích. Město se potýká s nedostatkem policistů, zaměstnance obtížně shání i zdejší nemocnice.
Mladoboleslavský magistrát se rozhodl k netradičnímu kroku přistoupit na konci roku 2018 a zavedl pro všechny zaměstnance magistrátu tzv. studijní volno, a to jednou za dva týdny. V praxi to funguje tak, že se na odděleních úřadu zaměstnanci o pátcích střídají tak, aby byla zajištěn chod magistrátu a služby pro občany. „Řekli, že nám v současné době přidat nemůžou, proto máme alespoň částečně volné pátky,“ řekla deníku Echo24 jedna z úřednic pod podmínkou zachování anonymity.
To potvrzují i slova mluvčí magistrátu Šárky Charouskové, podle níž jde o benefit pro úředníky. Ti totiž v jednom z nejbohatších regionů republiky pobírají prakticky stejné tabulkové platy jako úředníci v chudších částech země. „Možnost čerpat jednou za dva týdny volno pro samostudium mají úředníci mladoboleslavského magistrátu od minulého roku. Týká se to všech zaměstnanců, ovšem volno mohou čerpat pouze v pátek a vždy za souhlasu nadřízeného, aby byla zachována činnost každého oddělení tak, jak je potřeba s ohledem na úřední hodiny pro veřejnost,“ sdělila deníku Echo24 Charousková s tím, že se platy úředníků řídí tabulkami podle tříd a záleží na věku, vzdělání či na odpracovaných letech.
Mluvčí města přiznává, že udržení zaměstnanců ve státní správě je v Mladé Boleslavi čím dál těžší, zejména v ohledu na možnosti a mzdy, které nabízí místní Škoda Auto. Problémy má podle Charouskové kromě městské policie například také Klaudiánova nemocnice. „K tomuto kroku jsme přistoupili, abychom vyšli zaměstnancům vstříc a jejich práce pro ně byla atraktivnější, jde vlastně o zaměstnanecký benefit. Chceme si kvalitní zaměstnance udržet, což je v Mladé Boleslavi čím dá těžší, především s ohledem na průměrné mzdy v automotive oblasti, které “deformují” trh. Problém s udržením zaměstnanců se v Mladé Boleslavi netýká jen magistrátu, ale potýká se s tím například i Klaudiánova nemocnice,“ popisuje Šárka Charousková.
Průměrný plat úředníků ve Středočeském kraji činil na konci roku 2018 27 554 korun, místní Škoda Auto nabízí ale zcela jiné pracovní podmínky. Kromě nadstandardních benefitů činila základní mzda dělníků v automobilce 40 557 korun před započtením bonusů. Kromě vánočních bonusů navíc zaměstnanci Škoda Auto obdrželi v květnu další jednorázový bonus ve výši 65 000 korun. Zaměstnancům na dělnických pozicích tak přišlo v jeden měsíc zhruba 100 000 korun.
„Doba uzrála na kratší pracovní týden,“ říká náměstek primátora
Že takovým podmínkám státní správa konkurovat nemůže, přiznává i náměstek primátora a předseda Výboru statutárního města Mladá Boleslav pro spolupráci se Škoda Auto a Okresní hospodářskou komorou Robin Povšík (ČSSD), který páteční volno vítá. „Já tento krok vítám, protože sociální demokracie podporuje kratší pracovní týden. Myslíme si, že na to už dozrála doba, jsem proto rád, že jsme se k tomu rozhodli,“ řekl deníku Echo24 Robin Povšík.
Podle něj se však práce úředníků a náročná práce dělníků v automobilce nedá srovnávat. „Jedná se o soukromou firmu, která patří mezi top zaměstnavatele v celé republice, takže já jsem samozřejmě velmi rád, že ti zaměstnanci jsou tam dobře odměňováni. Práce třeba na výrobní lince je s prací úředníka nesrovnatelná. Myslím, že kdejaký zaměstnanec na lince by si tu práci s úředníkem na lince vyměnil. Protože je to obrovsky náročná práce,“ míní Povšík.
Povšík říká, že se město snaží zaměstnance ve státních institucí motivovat jinak, například nabídkou bydlení v městských bytech. „Právě studijní volna, která nabízíme, jsou jedním z benefitů. Snažíme se ale realizovat určitou bytovou politiku. Dále máme pro některé pracovní pozice náborové příspěvky, zároveň intenzivně pracujeme na výstavbě nových městských bytů, které chceme nabízet lidem, které potřebujeme. A to se netýká jen úředníků. Jde i o policisty, zdravotníky, učitele a další profese, které jsou pro nás nezbytné,“ dodává náměstek primátora.
Podle Povšíka je však problém na trhu práce obecně, kde chybí zaměstnanci. Na Mladoboleslavsku totiž činila nezaměstnanost v červnu tohoto roku pouze 1,6 %. „Chceme lidi nalákat i jinak, máme určité možnosti v oblasti osobního ohodnocení, takže úředníci magistrátu na tom nejsou úplně špatně, na druhou stranu prostě nemá smysl si něco nalhávat a je poctivé si říct, že současná doba je taková, že ti lidé chybí prakticky všude,“ řekl náměstek, který je také předsedou středočeských sociálních demokratů a náměstkem ministryně práce a sociálních věcí.
