Najde ‚celebrita‘ Kajínek práci? Firmy nechtějí ani neznámé trestance
Kdo zaměstná Kajínka?
NOVÉ
ČTK
Jiří Kajínek jen chvíli po svém propuštění prohlásil, že má různé nabídky na práci. Některé jsou podle něj „fakt zajímavé“, uvedl neurčitě. Personální agentury i Probační a mediační služba se však shodují na tom, že propuštění z výkonu trestu mají velké problémy získat práci. Potenciální zaměstnavatelé se jim navzdory nízké nezaměstnanosti a nedostatku pracovní síly bojí dát příležitost. Více než polovina firem zkrátka lidi se záznamem v trestním rejstříku z různých důvodů zaměstnat nechce.
„Často může jít o předsudky, které firmám brání i jen v tom, aby si uchazeče s trestní minulostí pozvaly na pracovní pohovor. Z osob propuštěných z vězení, kterých bylo jen v roce 2016 přes 10 tisíc, má tak podle odhadů šanci získat práci jen třetina těch, kteří jsou motivovaní pracovat. Podle našich zkušeností ale mohou být lidé se záznamem v rejstříku trestů loajální a dobří zaměstnanci,“ uvedla pro Echo24 mluvčí Probační a mediační služby Kristina Labohá.
V Týdeníku Echo a na EchoPrime se dozvíte více, získáte je zde.
Tomáš Ervín Dombrovský ze společnosti LMC, která vyvíjí portály Jobs.cz nebo Prace.cz, ale podotkl, že nedostatek pracovní síly v poslední době zaměstnavatele přiměl, aby se zaměřili i na tuto skupinu potenciálních zaměstnanců. „Například v málo kvalifikovaných pozicích ve výrobě, kde je těžké sehnat nové posily. Ale je to spíš zlomek zaměstnavatelů,“ řekl pro Echo24.
Z průzkumu společnost LMC, do kterého se na začátku roku 2015 zapojilo 241 zaměstnavatelů, vyplývá, že situace lidí po výkonu trestu nebo s podmíněným trestem zůstává na pracovním trhu komplikovaná. 55 % zaměstnavatelů totiž uvedlo, že lidi se záznamem v rejstříku trestů nezaměstnávají.
Polovina z dotázaných odpověděla, že je to proto, že to odporuje pravidlům firmy. 17 % dotázaných svůj postoj zdůvodnilo špatnou předchozí zkušeností. Více než dvě třetiny firem po uchazečích během náboru proto vyžadují výpis z rejstříku trestů a 46 % zaměstnavatelů požaduje doložení tohoto výpisu bez výjimky u všech obsazovaných pozic, zatímco zbylých 22 % jej žádá v závislosti na obsazované pozici.
O trestní minulosti by měl vědět jen zaměstnavatel
Požadavek po trestní bezúhonnosti potvrdil pro Echo24 i Marek Strieborný, obchodní ředitel personální agentury Axial. „Pokud by měl někdo záznam v rejstříku trestů za nedbalostní trestný čin (např. nepříliš vážnou dopravní nehodu), může být, se souhlasem klienta, zaměstnán. Těžko ovšem lze předpokládat, že uchazeč, který byl pravomocně odsouzen za finanční podvody, získá pracovní místo účetního nebo finančního manažera,“ uvedl Strieborný.
To Jiří Halbrštát, manažer marketingu a náboru společnosti ManpowerGroup, zdůraznil, že uchazečům o práci se záznamem v trestním rejstříku pracovní příležitosti nabízí. „Možnosti zaměstnání takového pracovníka jeho záznam samozřejmě ovlivňuje, a to především v případech, kdy si hledá práci v místě svého bydliště. O skutečnosti, že byl ve vězení za závažný trestný čin, většinou lidé v okolí vědí,“ řekl pro Echo24. Podle Probační a mediační služby by proto bylo ideální, aby o trestní minulosti věděl jen zaměstnavatel.
Hlavní psycholog Vězeňské služby Václav Jiřička v rozhovoru pro Echo24 potvrdil, že se potenciální zaměstnavatel může bát zaměstnat propuštěného vězně s extrémně závažnou trestní minulostí. „Nebo může projevit osobní statečnost, nebo se v případě mediálně známé osoby může z jejího zaměstnání vytřískat kapitál sám pro sebe,“ uvedl Jiřička. Podle něj nehrají takovou roli kvalifikační předpoklady nebo pracovní návyky, ale spíš vztahy na pracovišti, ke kolegům, k nadřízenému. „Pachatelé trestných činů s vysokými riziky mají často problém s autoritami,“ dodal Jiřička.
