Počet pracovníků v IT se za pět let v Česku zvýšil o polovinu. Zvedl se jim i průměrný plat na 75 tisíc korun
IT
Počet pracovníků v informačních a komunikačních technologiích se za posledních pět let v Česku zvýšil o polovinu na více než 300 000. O 50 procent na 75 000 korun zároveň stoupl jejich průměrný plat. Je to zhruba o 32 000 Kč více, než byla loni průměrná mzda v ČR. Vyplývá to z údajů Českého statistického úřadu a personální agentury smitio.
"Trh práce pro odborníky v oblasti informačních technologií se začíná postupně sytit. Přesto poptávka po jejich službách stále převyšuje nabídku. Na trhu práce aktuálně nejvíce chybí IT specialisté s dovednostmi v oblasti datové analýzy, kybernetické bezpečnosti, vývoje softwaru, cloudových technologií a umělé inteligence," uvedla ředitelka obchodního oddělení a oddělení péče o zákazníky společnosti smitio Kateřina Marešová.
Firmy podle ní mění strategii náboru počítačových expertů. "Zatímco v minulosti je hledaly primárně formou inzerátů, dnes se stále větší oblibě těší například podcasty nebo meetupy," dodala Marešová.
Průměrná mzda v IT se liší v závislosti na zkušenostech, kvalifikaci a vykonávané pozici. Například tester si v průměru vydělá 62 000 Kč měsíčně, vývojář 76 600 Kč a IT manažer si přijde na 94 700 měsíčně, vyplývá z dat. Zásadní roli v odměňování IT specialistů hraje praxe.
Zvláště u vysoce specializovaných nebo manažerských pozic se mzda, zejména ve start-upech nebo mezinárodních firmách, pohybuje kolem 200 000 korun. Po více jak desetileté praxi si produktový manažer vydělá 205 000 Kč měsíčně, IT manažer 211 000 Kč a vývojář softwaru 215 000 Kč.
Mezi technologickými segmenty podle datového ředitele firmy Creative Dock Adama Hanky existuje řada rozdílů. "Například po specialistech na umělou inteligenci je nyní na trhu velmi vysoká poptávka. V našem náborovém procesu vždy věnujeme pozornost více faktorům, které sahají od vzdělání a seniority kandidátů přes jejich technické dovednosti," doplnil Hanka.
Odvětví informačních technologií patří k těm, kde rostou platy nejrychleji. Po masivním náboru specialistů během pandemie se situace uklidňuje a tempo růstu mezd v IT se podle Marešové zpomaluje. Během pandemie zažíval svět IT pozitivní rozmach, kdy firmy intenzivně investovaly do automatizace a digitalizace. Nyní se vše zklidňuje a společnosti místo velkého náboru IT specialistů zvažují obsazení každé pozice. Zájem o pracovníky v IT není tak výrazný jako v minulosti ale vysoká poptávka přetrvává, shodují se experti.
Podle technického ředitele technologické firmy OR-CZ Jana Kelči je nedostatek IT expertů v ČR už minulostí, k čemuž mohla přispět i umělá inteligence (AI). "Poprvé mám pocit, že si můžu vybírat a najít správného kandidáta jde dnes rychleji a jednodušeji. Mohla k tomu přispět i umělá inteligence, která urychlila některé činnosti IT. Velké firmy AI používají ve velkém rozsahu a tím suplují IT experty, zefektivňuje to práci. Na co před lety bylo potřeba například pět IT pracovníků, dnes stačí dva a půl," dodal Kelča.
