Umělá inteligence vyřazuju z trhu práce mladé absolventy

Fenomén umělé inteligence (AI) vnímá řada lidí pozitivně, když jim pomáhá například při hledání informací či s jednoduchými pracovními úkony. Začínají se však ukazovat i negativní tendence AI. A to především z pohledu absolventů. Právě na juniorních pozicích začíná i v Česku docházet k úbytku příležitostí, jak ukazují čerstvé statistiky trhu práce platformy JenPráce.cz. Pokles nabídek je u absolventských pozic meziročně zhruba patnáctiprocentní.

Stále se zdokonalující jazykové modely jsou schopné dělat činnosti, které v současnosti dělají právě mladí absolventi poté, co poprvé nastoupí do zaměstnání. Jedná se často o repetitivní úlohy, které však mají mladé naučit základy dané práce.

Na tuto hrozbu nedávno upozorňoval například předseda České národní AI platformy Lukáš Kačena. „Jak se z člověka stane seniorní programátor ve chvíli, kdy nebude moci projít tou juniorní pozicí, protože ty juniorní pozice vlastně nejsou až tak moc potřeba?“ zmínil Kačena vyvstávající problém na nedávné mezinárodní konferenci Digitální Česko 2025.

ESEJ TEREZY MATĚJČKOVÉ: Inflace titulů. Vzdělání už není zárukou bohatství

Právě programátoři a další pozice v IT měli ještě před pár lety práci téměř jistou a firmy o ně na trhu práce bojovaly. To už však pomalu přestává být pravidlem. „Dávno neplatí, že každému ajťákovi trh utrhne ruce. Složitější situaci mají dnes zejména junioři. Zkušený vývojář s pomocí nástrojů AI dnes totiž zastane práci, na kterou bylo dříve třeba několik lidí. Tento trend, tedy omezené uplatnění pro lidi bez zkušeností či na začátku pracovní kariéry, může v IT nabýt v příštích letech na síle. Už dnes je běžné, že tito uchazeči hledají práci násobně déle než ještě před pár lety. Výjimkou není ani 8-10 týdnů, což je pro obor IT skutečně dlouhá doba,“ říká Jitka Kouba, marketingová ředitelka Grafton Recruitment a GiGroup, která nedávno publikovala průzkum trhu práce v tomto odvětví. Zkušení programátoři a pracovníci v seniorních pozicích však ohroženi podle průzkumu nejsou a stále mohou, zvlášť v Praze, očekávat ohodnocení přes 200 000 Kč měsíčně.

Dopad na juniorní pozice v IT potvrzuje i výzkum společnosti JenPráce.cz, který se týkal více než 240 000 pozic. Ohroženi AI jsou nejvíce kodéři a testeři, jejichž práci začíná mnohem rychleji a levněji dělat právě AI.

Mezi další profese, kde AI může v následujících měsících a letech hrát velkou roli, patří například tvorba obsahu na sociálních sítích či SEO analýzy v marketingu. Náchylné k nahrazení jsou také pozice ve finančnictví a účetnictví, jako je zpracovávání faktur či základní finanční analýzy. Umělá inteligence pak výrazně mění i právo. Už v současnosti je schopná připravovat základní rešerše či návrhy smluv, což jsou přesně činnosti, které jsou náplní práce právních koncipientů.

A český trh práce se již začíná pod vlivem AI proměňovat. V prvních osmi měsících roku 2025 bylo na trhu práce necelých 15 000 pozic vhodných pro absolventy. Což je 16% podíl z pracovních nabídek. Přitom v prvních osmi měsících roku 2024 byl podíl pozic pro absolventy 18,7%, jedná se tedy o meziroční pokles o 2,7 procentních bodů. V absolutních číslech jde pak o pokles o 15 % oproti roku 2024, uvádí analýza trhu práce se zaměřením na juniorní pozice portálu JenPráce.cz.

„Data naznačují, že rozmach AI se ještě v letech 2023 až 2024 příliš neprojevil a zejména v roce 2024 firmy naopak nabíraly juniory, které potřebovaly po pozastavených náborech v nejistých covidových a post-covidových letech. Adopce AI do většího počtu firem chvíli trvala a její celkový rozmach se, zdá se, začal projevovat až hlavně v roce 2025. Dá se přitom předpokládat, že bude pokračovat i déle, pravděpodobně několik let, než se trh stabilizuje,“ uvedl k analýze datový analytik portálu Michal Španěl.

Podle dřívějších vyjádření personalistů je proměna pracovního trhu nevyhnutelná. I podle nich by však s nahrazováním zaměstnanců stroji měly být firmy opatrné. Juniorní pozice začínají například mizet v administrativě, a i podle personalistů kvůli tomu může nastat v budoucnu problém u pozic, které vyžadují určitou praxi.

Změny se však zjevně nebudou týkat jen juniorních pracovních pozic. Už za několik let by mohla AI velmi výrazně proměnit celý pracovní trh v Česku. Dotknout se to má více než dvou milionů zaměstnanců, statisíců z nich pak velmi výrazně. Varovala předtím aktualizovaná studie poradenské společnosti Boston Consulting Group (BCG) a středoevropské pobočky Aspen Institute pro ministerstvo práce.