Dostanete dovolenou, ale s výplatou z roku 2012. Flexibilní pracovní dohody se nevyplatí už nikomu

Vláda změnami v dohodách o provedení práce dosáhla toho, že prodražila flexibilní úvazky jak zaměstnancům, tak zaměstnavatelům. Zaměstnavatelé začali ve velkém rovnou tyto úvazky rušit a vyžadovat jiné formy spolupráce. Tam, kde příležitost zůstala, to ani pro zaměstnance není lepší. Po dlouhých letech, kdy se mluvilo o navýšení limitu pro odvody, zůstává prakticky stejný. Lidé si tak smí vydělat stejnou částku, jako v roce 2012. A na nynějším poměru k průměrné mzdě má zůstat limit zafixovaný i nadále.

Zaměstnavatelům se podařilo prosadit půlroční odklad i jednodušší systém pro odvádění odvodů. Základní princip systému má však zůstat. Od odvodů bude osvobozena práce na dohodu jen v případě, že výdělek u jednoho zaměstnavatele nepřekročí 25 procent průměrné mzdy a výdělek u všech zaměstnavatelů dohromady nepřekročí 40 procent průměrné mzdy.

Komora daňových poradců a další organizace uvedly, že podle novely se u všech dohod o provedení práce limit, od jehož výše se bude odvádět sociální a zdravotní pojištění, sníží na 4000 korun. Jedinou výjimku má tvořit tzv. hlavní dohoda, kterou může zaměstnanec nahlásit na měsíc u jednoho zaměstnavatele. U této dohody by zůstal limit pro sociální a zdravotní pojištění v zásadě v současné výši, respektive 25 procent průměrné mzdy.

To tak sice znamená pro zaměstnavatele i zaměstnance zachování výhody alespoň v případě jednoho úvazku, jenže za více než dekádu starých podmínek. Pro ilustraci, v letošním roce jde o navýšení jen o pár stokorun oproti současnému limitu 10 000 korun měsíčně. Ten je přitom v zákoně už od roku 2012.

NEPŘEHLÉDNĚTE: „Ještě o nás v Evropě uslyšíte.“ Babiš avizuje vznik nové frakce v europarlamentu

Jak upozorňovala i Hospodářská komora, jde o limit dávno znehodnocený inflací, zvlášť v posledních rekordních letech. Podle komory by tak limitní částka u hlavní dohody měla rovnou poskočit na 15 000 korun. Jen chvíli po prosazení změn se začal opakovaně k novému nastavení dohod stavět rezervovaně také ministr financí Zbyněk Stanjura (ODS). Přitom nejen tyto změny, ale i zavedení registru dohodářů od července, které přinesou značnou administrativu firmám a to zejména menším podnikatelům, prosadila vláda v tzv. konsolidačním balíčku.

K tomu však už nyní dohody o provedení práce „zlepšily“ změny v zákoníku práce. Ty mají zaměstnancům zajistit větší jistotu a práva, jenže jak potvrdila i praxe, místo toho často popřely smysl těchto flexibilních úvazků. Místo jistot se tak dohodáři v řadě případů dočkali zrušení úvazků, v jiných zase nahrazení úvazků pro ně méně výhodnými způsoby.

Po posledních změnách v zákoníku práce musí firmy dohodářům platit dovolenou v poměru k odpracovaným dnům, víkendové a přesčasové příplatky, náhrady za nemocenskou a vyšší odvody. Směny brigádníků už nejsou tak pružné jako dřív, protože se musí plánovat a evidovat, což zvyšuje administrativní zátěž. Od 1. července budou muset zaměstnavatelé navíc sami zjišťovat, zda nemá brigádník ještě jinde dohodu o provedení práce. Řada firem tak říká, že jsou nově dohodáři stejně drazí jako kmenoví zaměstnanci.

„Je to problém. Cena práce brigádníků pro zaměstnavatele výrazně vzrostla, přestože spousta studentů nikdy nevyžadovala třeba náhrady na dovolenou. Brigádník se tak stal stejně drahý jako normální zaměstnanec. Dobrý krok je to jen pro ty, kteří se dohodami živí,“ komentoval situaci v Plzeňském kraji hejtman Rudolf Špoták (Piráti), který byl dlouholetým personalistou. Potvrdil, že na trhu je brigád daleko méně než dřív. A třeba v pohostinství nebo u řemeslníků a živnostníků se brigádníci budou dostávat do šedé zóny a budou pracovat bez smlouvy načerno.

O zvýšení limitů pro dohody o provedení práce se debatuje roky, současná vláda ho nakonec má i v aktualizovaném programovém prohlášení. Podle dřívějších průzkumů Hospodářské komory práci na dohody poskytuje 93 procent zaměstnavatelů. Novým pravidlům se tak musí přizpůsobit přes 250 000 zaměstnavatelů. Firmy na dohody zaměstnávají hlavně studenty, seniory a matky na rodičovské.