Trocha alkoholu na výpověď nestačí, rozhodl Nejvyšší soud
Průlomový verdikt soudu
NOVÉ
1
Soudy se ve sporu mezi zaměstnancem a firmou kvůli vyhazovu za alkohol v dechu i krvi zastaly proviněného muže. Uznaly, že hladina, která se v jeho těle našla, byla natolik nízká, že okamžitá výpověď byla neoprávněná. Jejich rozhodnutí nyní potvrdil i Nejvyšší soud.
Firmy, které často prosazující nulovou toleranci k alkoholu, se nyní obávají dopadů rozsudku, píší pondělní Lidové noviny. Přelomový rozsudek vydal Nejvyšší soud, stejně se však muže – zaměstnance ocelářské společnosti Vítkovice Steel – zastaly i soudy nižší instance, uvádějí Lidové noviny. Spor se týká jeho výpovědi z roku 2013, kdy po příchodu na noční absolvoval namátkovou kontrolu na alkohol a nadýchal 0,32 promile. Krevní testy později ukázaly 0,11 promile. Okamžitě dostal výpověď, a to za hrubé porušení pracovní povinnosti.
V ocelárně muž podle listu pracoval osmnáct let, zastával pozici vedoucího provozu. Poté, co výpověď napadl u soudů, dočkal se zastání – dle okresního, krajského i Nejvyššího soudu je hladina do 0,2 promile neprůkazná, protože ji podle znalců může mít v krvi i abstinent. Znalecký posudek rovněž uvádí, že hodnoty mezi 0,31 a 0,49 promile sice dokazují, že člověk pil, ale na výkon povolání by to nemělo mít vliv.
Firma už na základě verdiktu vyplatila vyhozenému zaměstnanci odškodné a ušlou mzdu. „Vnímáme to jako špatný signál pro zaměstnavatele, kteří se snaží zachovat vysokou úroveň bezpečnosti práce a ochrany zdraví,“ okomentoval verdikt pro LN mluvčí společnosti Jaromír Krišica.
Deník také upozorňuje, že ve velkých firmách často panuje nulová tolerance k alkoholu a přelomový verdikt soudů tak vyvolává nejistotu a strach z nebezpečného precendentu. Odborníci upozorňují, že například u řidiče z povolání je takováto hodnota alkoholu v dechu jasným proviněním, zatímco jinde může být přístup benevolentnější. Výzkumný ústav pro bezpečnost pak rozhodnutí hodnotí jako „zásadní riziko pro lidi, stroje i výrobu“.
