Husákovy děti jako časovaná bomba. Firmám nezbyde, než se přizpůsobit

Už v následujících deseti letech opustí český trh práce přes milion lidí, kteří zamíří do penze. Zatímco tento úbytek ještě zvládne kompenzovat přírůstek z druhé strany, v následujících letech začne odcházet populačně nejsilnější generace tzv. Husákových dětí. A to bude nejen pro trh práce značná výzva. Česko navíc patří k zemím, kde lidé chodí do penze často přesně podle hodinek, nemalá část přitom využívá i možnosti odejít do důchodu předčasně. Proto se tématem posledních let stala myšlenka udržet lidi déle na trhu práce. A to nejen skrze prodlužování hranice pro důchodový věk.

S demografií české populace toho už příliš provést nejde, očekávat záchranu od vyšší porodnosti zatím rozhodně nejde, protože se v současnosti propadla na naprosto rekordní minimum, ve hře zůstává pracovní migrace či otázka výrazného zvýšení pracovní produktivity či pokrok v inovacích. Z jasně představitelných opatření tak zůstává zejména myšlenka alespoň přibrzdit výrazný přesun lidí z pracovního trhu do penze.

Podle aktualizované studie poradenské společnosti Boston Consulting Group a středoevropské pobočky Aspen Institute pro ministerstvo práce opustí do roku 2035 český trh práce 1,2 milionu osob, odejdou do důchodu. Nastoupit by mělo ale 1,9 milionu lidí. Z toho 1,5 milionu by měli tvořit absolventi škol a 400 000 by měli být cizinci. Výraznější úbytek pracovníků pak nastane po roce 2035, kdy začnou do penze chodit nejpočetnější ročníky Husákových dětí ze 70. let minulého století.

Husákovy děti představují nejpočetnější generaci a také nejsilnější skupinu pracovníků. Lidí, kteří se narodili v 70. letech minulého století, je podle údajů statistického úřadu asi 1,8 milionu. Do důchodového věku se dostanou ve 30. letech. Zaměstnavatelé si na nedostatek sil už teď dlouhodobě stěžují.

Data však zároveň ukazují, že se trh práce směrem ke starším zaměstnancům mění jen velmi pomalu. Někteří analytici přitom upozorňují, že neúprosná demografická situace nakonec povede k tomu, že firmám zkrátka nic jiného nezbyde. Podle prezidentky Asociace poskytovatelů personálních služeb Jaroslavy Rezlerové má programy na podporu zaměstnanců nad 55 let pětina firem a změnit se bude muset i nastavení práce pro generaci Z, tedy narozené po polovině 90. let. Uvedla to na nedávné konferenci Česko na křižovatce.

Odborníci však upozorňují také na to, že by měl firmy stát motivovat skrze úlevy či zjednodušení podmínek. Zaměstnavatelé mají u částečných úvazků pro starší pracovníky slevu na odvodech, pracující penzisté a penzistky nemusí od letoška platit důchodové pojištění.

Podle Rezlerové se firmy a instituce v Česku snaží lidi nad 55 let zaměstnávat málo. Uvedla, že program na podporu této pracovní síly má 19 procent firem. „Loni bylo na trhu práce 190 000 lidí, kterým bylo 50 let. Pětadvacetiletých bylo 90 000. Čistý rozdíl je 100 000,“ uvedla Rezlerová. Podotkla, že mladí mají v práci navíc jiné priority.

„Práce pro ně není hodnota. Chtějí pracovat tak, aby je to bavilo a dávalo jim to smysl. Celkem 47 procent zaměstnanců z generace Z zvažuje, že do šesti měsíců změní práci. Jako zaměstnavatelé se budeme muset přizpůsobit a na tento systém nastavit,“ uvedla šéfka asociace personalistů. Dodala, že situaci na pracovním trhu komplikuje i nemožnost stěhovat se za prací kvůli nedostupnému bydlení či chybějící politika pro získání sil ze zahraničí. Většímu zapojení starších pracovníků podle Rezlerové brání často předsudky zaměstnavatelů o pomalosti či neschopnosti učit se nové věci. Podotkla, že by ke zlepšení stavu přispěly i úlevy pro zaměstnavatele.