Požadavky generace Z na pracovní místa: peníze, čas na soukromý život a flexibilita

Třetina Čechů do 25 let si aktivně hledá nové pracovní místo. Je to dvojnásobný podíl proti starším zaměstnancům. Dalších 50 procent mladých Čechů sice nové místo nehledá, je ale změně zaměstnání otevřeno. Ukázal to aktuální průzkum Workmonitor personálně poradenské společnosti Randstad, jehož výsledky má ČTK k dispozici.

Průzkum také ukázal posun priorit u mladých Čechů při výběru zaměstnání. Poprvé kladou stejnou váhu na výši odměny jako na vyváženost pracovního a soukromého života. Za klíčový faktor při volbě zaměstnání hodnotí obě tato kritéria 85 procent z nich.

Podle průzkumu by třetina mladých Čechů uvítala čtyřdenní pracovní týden. Polovina by jich nepřijala práci, pokud by měla pocit, že to negativně ovlivní jejich rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem. Žádají také flexibilitu při výkonu práce. „Polovina respondentů z generace Z by nepřijala práci bez možnosti flexibility. Časová pružnost je důležitá pro tři čtvrtiny z nich, home office pro více než polovinu,“ uvedl generální ředitel Randstad ČR Martin Jánský.

Výše mzdy je pro mladé Čechy stejně významný faktor při zvažování práce. Třetina mladých lidí z finančních důvodů přijala nebo si hledá druhé zaměstnání, třetina si zvýšila úvazek a čtvrtina zvažuje, že kvůli nízké mzdě místo změní. „S rostoucími ekonomickými náklady je pro mladé lidi stále důležitější, aby měli práci, která jim zajistí finanční stabilitu a možnost plánovat budoucnost. Přitom pouhé polovině z nich jejich zaměstnavatel pomáhá vyrovnat se s rostoucími životními náklady,“ uvedl Jánský.

Pro 70 procent mladých Čechů jsou při volbě práce důležité také hodnoty zaměstnavatele. Polovina by nepřijala práci ve firmě, která se neshoduje s jejich hodnotami v sociální oblasti nebo v oblasti životního prostředí. Ve srovnání se staršími zaměstnanci je tento podíl o 11 procent vyšší.

Průzkum Workmonitor se uskutečnil mezi 35.000 zaměstnanci ze 34 zemí. České části se zúčastnilo 750 respondentů.